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现在职场上的年轻人究竟缺乏的是什么

来源:德清人力资源网 时间:2012-10-30 作者:德清人力资源网 浏览量:

很多年轻人都要在职业上经历大量的失败和挫折,如果从挑战、困惑角度来说,每一代年轻人都无法说谁更苦。新一代的那么他们,究竟缺乏的是什么呢?

  1.聪明的年轻人之败

  有人问:“我是公司里最聪明的人,为什么总有笨蛋反对我的观点?”其实这样一点小聪明的员工既是可塑之材,但也一方面他们也是最容易成为废物。因为他们的观点常常比别人聪明一点,或者先进一点,所以就导致了他们容不下别人的意见。谁要是提一点和他观点不一样的东西马上就据以力争,丝毫不顾及他人的感受。争赢了就好似得胜的公鸡一样洋洋自得。这样的年轻人却不知道任何一个事件,任何一个项目都有多种可能性,作为成大气者必须要有容纳各种不同观点的心胸。一是对提出不同意见者的信任和尊重,二是锻炼自己全面思考的能力。但很多有点小聪明的年轻人就败在这里这一点上。

  2.春风得意的年轻人之败

  其实现在的中国由于用人太难所以很多企业用人最后已经降低要求到了:“只要你做事专心,只要你主动思考,只要你能全心投入,只要你能真正虚心学习!那么无论你有没有学历、无论你有没有任何技能都可以任用!”所以有一些看起来还算有点可塑性的年轻人容易得到一些非同小可的信任和职位。

  但世界上的事情就是这样奇怪,说起来复杂的事情往往做起来简单,说起来简单的事情往往做起来复杂。就这么简单几点在中国的年轻人能做到的却不足十万分之一。

  年轻人永远不明白这个世界是多么的公平,做企业做大事的人永远在挖掘人才和寻找人才并给予年轻人很多的机会。一个公司启用一个年轻人往往不是因为这个年轻人已经懂得多少东西,而是觉得这个年轻人还算是有一点点可塑性。但年轻人却不知道这一点,年轻人不知道自己对所有事情的看法和自己对做事是企业的能力离真正的能力还差十万八千里,他们就自以为被企业重用了就是证明自己是对的,证明自己比别人强。这就等于把领导的一番好心和提拔当成的驴肝肺。一面以为自己了不起,一面把自己那些因站在错误幼稚角度看到的错误观点和幼稚理论当成先进和前卫,以为这下自己就可以大有一番作为。结果很快弄得鸡犬不宁,业绩没搞好,还把责任推卸到别人太笨上。最后导致自己被企业拿掉。

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