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储运部经理

6000-10000 紧急招聘 站长推荐
湖州-德清 -新市镇 | 应届毕业生经验 | 大专学历
2020-10-23 更新 被浏览:
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郎一群
最近在线时间:2020-11-15 16:11
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:3周以内 性别要求:不限 婚况要求:不限

岗位职责:

1.负责整体储运部的行政人事管理工作

2.负责部门相关制度规定的编制、执行、检查和监督工作

3.负责和公司其他相关部门的协同工作

4.负责对部门下属员工工作的考核、评价、激励和培训等的工作

5.负责产品的运输管理与监督安全工作

6.定期组织、检查(日/月)盘点工作,做到实物与台账相一致(数量、货位)

7.负责仓库的消防安全管理工作

8.其他上级领导交代的事项


任职要求:

1.年龄28-40岁,大专以上学历,五年以上大型生产企业或者大型物流公司仓储管理经验。

2.具有现代化企业管理理念,具有一定的调度经验(熟悉杭嘉湖地区优先考虑),工作踏实认真责任性强。

3.具备良好的沟通协调能力,具有较强的服务意识和团队精神。

4.能熟练使用办公软件。


工作地点:德清新市河东路5号(浙江大桥电子商务里面)

工作时间:7:30-16:00


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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公司概况

      杭州亚盛油漆油墨公司由创始人陈阳生先生于1992年在杭州创立,系浙江涂料销售行业的开创者。凭借 诚信、创新、合作共赢 的核心价值理念,撰于涂料销售领域 20多载。

 

公司历史

      杭州油漆有限公司创建于1958年,前身为杭州油墨油漆厂。是在 公私合营杭州油墨厂 生产油墨的基础上,添置了颜料合成树脂和溶剂等化工生产设备,开始制作油漆。企业改名为 杭州油墨油漆厂 。亚盛创始人陈阳生先生从抗美援朝部队退伍后,进入该公司担任相关领导工作。

       1988年,根据杭州市化学工业公司指示,杭州油墨油漆厂一分为二,分别为杭州油漆厂和杭州杭华油墨有限公司。陈阳生先生被任命为中日合资的杭华油墨化工有限公司筹建主任。

       1992年陈阳生先生退休后,顾念在开创杭州油墨油漆厂的奋斗历史,为了维护我国民族工业,拓展杭州油漆厂和杭州油墨厂的销售工作。1992年陈阳生先生在杭州莫干山路独资创立了杭州亚盛物资有限公司。2005年公司名称变更为杭州亚盛涂料有限公司2006杭州亚盛涂料有限公司获得了杭州市***一家销售工业油漆的危化品仓储资质。 2010年建立了规范的市场营销体系和现代企业管理制度,被浙江省工商局评为 工商企业信用AAA级守信用重合同单位 。2014年,亚盛创建了危化品运输公司,进一步扩大服务范围,以满足广大客户的服务需求。2016年公司与浙江大桥油漆厂合力投资成立了电子商务公司、2018年亚盛投资70%股份与浙江大桥油漆厂合创了浙江大桥油漆销售有限公司。

 

目标及使命

       成为涂料经营专家,成为中国涂料和设计涂装的创新者和引领者。

       亚盛的使命

       用心服务客户,共同成就未来

 

企业文化

        公司是一个大家庭,请您把自己看作家庭成员的一份子,不管您是什么岗位,你应确信自己正从事着一项基本而又重要的工作。您的工作直接或间接地使您的同事减轻负担,公司是否能实现预定目标,与您的帮助不可分割,别人需要您的帮助,同样您也需要别人的帮助。让我们互相之间诚挚相待,互相信任,互相帮助,默契配合,使整个公司运转畅通无阻、高速高效,也为自己创造一个良好的工作氛围。

 

努力学习,积极进取、敬业爱岗,勇于奉献是我们提倡的企业文化员工准则.

 

行业优势

      公司目前从事的是特种危化品行业,有较高的行业入门门槛,不是任何人和企业都能从事的行业,它具有国家政策限定的行业壁垒。简言之:企业执照上需要危化品执业许可证。(目前部分城市已停止审批)这有利于确保企业在市场上竞争不是很激烈,公司未来有充分的发展空间。

     公司的客户群体主要是施工、制造企业,公司销售的产品本身具有客户粘性,一旦客户认可公司提供的产品,那么只要您能维护好该客户的售后服务质量,客户每月将会固定与公司合作,企业具有较强的业务稳定性。

 

企业竞争力

     经过20多年的历练,公司已经积累下广泛的稳定客户群体,同时在行业中具有良好的社会声誉。

     公司目前已经具备一条龙服务客户条件。具备独立的办公场地、危化品仓库、危化品运输公司(能对外接收危化品运输业务)、电子商务平台、与厂家紧密合作的销售公司。等等这些均确保了良好的客户购买体验,具有较强的市场竞争力。

     公司拥有三个自有品牌,已运营达10多年,在市场上有较强的知名度,年销量达4000多万。并且有多家代工厂服务于公司品牌产品。

     公司目前已有固定老客户1000多家。并实现新客户线上、线下同步销售模式。同时公司具备上百家线上活跃店铺,确保每天公司有新客户来电询价、要货。

     公司人才梯度搭配合理,老、中、青员工搭配2:3:4,确保运行过程中能够传帮带。公司培训机制与教材完善,能够快速提升新手融入职业氛围。

 

职务晋升

     实行公司化管理,能上能下激励机制。

     公司用人每季度考评一次,按星级评定。

     公司对测评优秀的员工,总经理定期谈话,日志、周报、月报上予以点评。

     对工作中三个月期限内,有杰出表现的员工,可以总经理提名破格晋升。

 

个人发展

公司对员工的企业文化是:努力学习、积极进取、敬业爱岗、勇于奉献。

公司要求员工每天写日志、周报、月报。这说明公司层面在督促员工每天、每周总结经验、反思自己的工作成效,对于发展个人工作技能和认知提高具有重要意义。

公司内部会定期开展职业技能培训,专业知识专题讨论,促使员工之间取长补短,不断提升业务技能。

公司定期会同厂家技术专家,提供专业知识技术指导。


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