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求职教育 | 实习​卷王再现!每一个招聘季都不错过!

2022-11-26 00:22:43

卷王再现!近日,帖子“救命,室友研究生期间做了五个实习,卷死我啦!”热度高居不下,研究生实习再度强势闯入大众视野。不过有不少网友质疑“可能吗?”毫不夸张的说,完全可能!研一寒假、研一暑假、研二寒假、研二暑假,每一个招聘季都不错过!还有网友晒出了自己的“实习清单”用以证明:

01

实习/全职准备时间线

想要成为类似的卷王,充盈自己,了解实习和全职准备时间线必不可少!近两年为抢占人才,各大公司招聘时间线也是越来越提前。一些名企最早的是提前一年的年初就招第二年的暑假实习生,全职亦是如此,因此需要提前准备。

同时,实习也分很多种类,具体实习时长根据公司实习项目而定。有的大公司实习项目只有1-2天,也有实习一周的,但大部分实习都是三个月及以上。

一天实习:在一日实习中,应届生能够体验员工的职场生活,或者与员工一同参与Workshop。主要目的是让有意加入的人事先体验一下公司的环境与氛围,犹豫不决的人也可以通过实习来最终确定是否加入企业。不过,1-2天的见学型实习可能没有工资,重在体验。主要有以下公司有一天实习项目:

◽阿里巴巴集团:全球前五的科技巨头;     

◽大华股份:上市公司,国内领先的视频解决方案提供商;    

◽淘宝天下:阿里巴巴旗下媒体;     

◽艺福堂:互联网茶叶第一品牌,天猫KA商家;     

◽树熊网络:阿里高管辞职创建的企业WiFi系统提供商,阿里巴巴领投数千万人民币;  

三个月及以上实习:这类实习是比较常见的。作为实习生参与的3-6个月乃至半年可能是项目的不同阶段。以字节跳动实习招聘为例:

1)三个月实习大部分属于暑假实习。大概知道整个部门在干什么,公司大概架构,别的部门在干什么,事事知道反馈进度,知道一些基础名词;2)六个月实习大概能完整跟完项目。经历过整个流程,会知道哪里值得注意,对于事情的理解可能更全面。同时,也更有助于实习生获得留用机会。

在了解完实习大致分类之后,来看看实习/全职完整时间线吧!必须刻进脑子里!

一年制硕士研究生

一年制研究生求职时间格外紧迫,一般申请通常有三个时间段,想要拿到满意的Offer,就必须学业和找工作同时进行,必须从第一个阶段就开始奋进。

同时,几乎所有的公司都会有秋季招聘,而且提前一年的秋招是最佳的申请时间。因此必须从7月开始准备起来,用足够的战斗姿态,应对大部分9月份开启的秋招。

入学9月-11月:进行网申、网测、面试、Assessment Centre。

◽ 次年2-4月:会有一次春季补招,大公司会陆续放出一些春招职位。

次年7-12月:这是同学们最后时间再申请工作的时候,几乎是研究生最后的求职机会。

两年制硕士研究生

从研究生入学直至研究生毕业,研究生期间将共经历4个完整的主申请季,其中包括2个秋招主申请季、2个春招主申请季。每一个申请季都非常关键,一定要把握好每一个关键节点。以美国研究生阶段求职申请为例:

由此可得,两年制硕士研究生一般最多能做4-5次实习,每学期寒暑假参与实习,又或者同一寒暑假可以参与几个不同项目。有的项目历时2个月,有的项目超过半年,不同公司实习项目参与时间都有所差别。但研究生实习阶段大都相同,如下所示:

研一开学的第一个秋招主申请季:拿下明年暑期实习Offer;

次年第一个春招申请季:秋招补录申请、申请春招全职岗位;

研二开学的秋招主申请季:全力冲刺毕业后的全职Offer;

研二第二学期春招申请季:秋招全职补录申请;

需要注意的是,研二上学期是研究生全学年中最重要的申请季,如果申请成功就有可能提前拿全职工作的Offer,一般将近90%的全职Offer均会在毕业前一年发放。所以,一旦错失此申请季等于错过申请全职工作的最佳时机!

02

如何找实习

知晓了硕士研究生实习准备时间线,哪有该如何寻找实习呢?

关注公司官方渠道

关注各大公司官方网页、官方公众号推送的招聘信息。各大公司主要会将招聘的信息,放在比较显眼的位置,有些大厂也会放一些日常的实习信息在页面上。以华为为例:

同时,官方网站的消息具有准确性和时效性。通过官方渠道可以获取正确信息、具体要求等,可以根据自身情况进行选择。

关注招聘集合地

如果逐个关注各大企业的招聘推送太麻烦,也可以关注一些招聘网站。这类招聘是各大公司招聘信息的“集合地”,可以同时关注到不同公司同类岗位的实习或者工作。例如:BOSS直聘、智联招聘等等。

另外,还可以关注一些公众号。这类公众号既会发布一些名企招聘信息,又可以为实习面试提供帮助,有助于硕士研究生不错过招聘信息,又可以进一步积累经验。例如:OfferEdu。


内推

不可否认,内推是公认的找实习进名企最重要的一步。同时,这种方式也是找到实习最快的方式之一。

内推是主流公司近年来比较流行的一种招聘方式,即通过公司内部员工推荐,把简历直接递交给HR,只要简历过关一般会直通面试。一般导师、学长学姐、一些求职机构都有一些内推名额。

一般一家公司只有一次网申投简历的机会。而很多公司的规定是,对于内推不过的同学,还是可以在网申中再次投递简历,这也就变相地多给了一次冲击心仪公司的机会。

当然,有了内推名额也并不意味着一切顺风顺水,还是需要认真准备面试。欲知如何准备面试,请听下回讲解。

03

如何进行社交内推

研究发现,找工作真正有用的关系不仅是经常见面的“强联系”,还包括“弱联系”。而这种“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来,从圈外提供有用的信息。根据弱联系理论,一个人在社会上获得机会的多少,与他的社交网络结构很有关系。这种联系在实习中就可以看作“社交内推”,可以通过以下方式进行:

✅通讯录:即与自己相熟的朋友。这样获得内推就相对容易,有相熟识的人,可以省略很多额外的社交步骤。当然,自身的实力也不能忽视。

校友联络:学校一般有自己学校官方组织的校友会。无论是学校在读生,还是已经工作多年的行业精英,都可以通过参与学校活动建立联系,积累宝贵的人脉资源。因此,在读研究生们就可以通过这个平台结交优秀的校友,了解不同的发展领域,结交自己想要进入公司的学长学姐,从而获得内推机会。

社交网站:知乎、小红书、领英等职场社交平台上去找该企业的员工。去相关平台寻找想去部门的员工,这一类人基本能够提供给最全最有效的信息。必须得好好珍惜并展现自己,如果在沟通过程中被一眼相中,可能你的简历能直接跨过HR、系统,进行内推。

因此,通过社交内推,我们不仅可以了解不同行业和企业的信息,建立相关人脉,锻炼社交技能,为职业生涯打下基础,还有可能获得内推机会。

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