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年底的求职策略

2022-11-26 00:30:32

今年的春节是在2023年1月22日,很多人赶在年底求职,有必要讲下今天的主题,即年关前后的求职有何不同的策略。

先看平时,平时大环境等一切正常时,大致的求职周期大家看下,写过多次了:《换一次工作,一般要多长时间?》。真的太多次数了,在你在职跳槽的情况下,想找到一份不低于目前工资或者比现在更好的工作,周期在3-4个月。

这个知识点还是有大量的读者没看到,他们才刚投递简历一个星期没回音,就来问咋回事,“是不是简历做得不好”。我再贴一次,各位打印下来,尤其失业的人,连精确到甚至求职期间你每一天的遭遇,都写明了。

你看《为何投简历后一个面试电话也没有?好不容易来了个垃圾公司的邀请,还紧张得要死!》,可以知道海投的周期详解如下:
  • 第1天开始,各种渠道每天投递出去100份简历,从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投,加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的,都一起投。

  • 第2到第10天,各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你,一概不用理睬,他们每天就守在各大招聘网站钓鱼,专门找刚开始更新简历的求职新人,也叫小白。注意,不管你毕业多少年,刚开始求职,你都是求职小白,属于他们的猎物范畴。

  • 第10-20天,此时虽然面试电话也不多,但会有各种短信私信通知,让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班,你也是要一概拒绝,这些不是招聘,而是招客户,收割你的智商不足的税。

  • 第20-30天,你们公司的竞争对手才会打电话给你,此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你,底薪虽然不高比如4500,但加上提成比如3-5000,你这么一算,不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万!”那边一鼓励你,你开心了。

    这时以小公司为主,其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格,却感觉面试又不严格,但大多数需要你“下周一能来报到”,也就是说,他们面试时跟别人不一样。

    他们首先关心的是你工资要求能不能低一点,“后面再给你加薪和升职机会”;其次他们关心的是你哪天能来报到,面试中都会问好几次,面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期;最后他们才关心你的业务能力,不是要求低,居然需要你什么都懂,还要能吃苦;尽管如此,这个过程中他们也大多不跟你谈工资,忽悠你先进来上班,实际上是生怕工资太低吓住了你。

    此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了,但大多问你要了简历就没了下文,这些猎头还对你的简历挑三拣四的。

  • 第30-45天,终于来了中型公司的面试机会,有些还是上市公司的子公司!你也别高兴太早,这还没到天亮,此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧,别浪费太多离职前的请假机会。

  • 第45天开始,终于有那种“大公司”给你来电话了,但还是不够大。

  • 第50天开始,之前联系的猎头终于有一两个好消息了,原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的,他们更多通过猎头招人!你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了,你从蛛丝马迹中有所觉察,感觉自己就是个地下党。

  • 第60天,之前2个月投递出去6000份简历,也面试过2-3家,有一家终于发来了好消息,因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”,这好歹算第一个Offer了。

    此时你不能懈怠,你要从今天开始,翻倍数量投递简历,也就是200份/天的简历投递量,将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位,那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位,全部开始投递。

  • 第70天开始,五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等,此时才开始来了面试邀约。此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer,但更要考虑的则是:

    中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......

  • 第80天开始,无论大中小公司,都来了不少面试电话,此时憋不住了,终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后,你提出了离职。

  • 第90天你继续收到了央企、外企的面试电话,互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程,也来了电话,记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的,怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢?纳闷。

  • 第100-110天,刚办理好离职手续,此时终于三个还算不错的Offer在手了,到了不得不做出抉择的时候了,是的,这时也很纠结,最好网上那位幽哥给我分析下,ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的,选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。

    此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等,离职、被裁或者失业的消息,自己会心一笑,感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平,几乎不可能,除非幽哥亲自指导,但也比我晚了三个月。

  • 第110-120天,时间倒逼法和工资倒逼法,婉拒另外两个Offer,并配合新公司的入职材料准备。不得了,新公司有第三方背景调查,我简历中有一段3个月的工作经历合并了,怎么办?!


以上这120天折合4个月,是正常的海投周期,这还是看了我幽哥大量文章之后的水平,快2个月,慢5个月,平均3.5个月吧。记住,这是海投的跳槽周期。如果你不海投,比如在一线城市每天平均投递量不足100份,在武汉等省会城市每天投递不足50份,在十八线小城市每天投递不足30份,那么你基本是找不到合适的工作的。不是完全没工作,而是找到的工作都比上份要差。

不过这里面有个技巧,海投周期可以完全放到离职之前,所以我们真正的求职周期,并不是3个月+3.5个月=6.5个月,而是有重叠之后的3-4个月。即你可以在办理离职时已经投递了2个月或者已经投出去了比如5000份简历,这样就大幅缩短了你失业等待新工作的时间。

我们长期读者不要装傻,比如如下武汉这位,暂时看得出来的是个装傻的学弟,他提问了接近100次,还来问浅显的问题。为什么呢?


省会的工资他并不是不知道,文章中我发过十几次,他还要来装傻再提问下。

虽然是3年前的公式,但至今大致是不变的,本科毕业5年在武汉体制外,80%的同龄人税前月薪在5500-8500之间,也有10%超过了上线8500,更有另外10%的人本科毕业5年在武汉实际月薪还不足5500元。

想达到上线的2倍即17000,基本不大可能。除非特殊情况,比如托关系进了比较大的央企国企,比如从北上广深工资平移调回老家省会分公司,比如进了武汉的华为、BAT等巨头不过要加班。

不过从他的提问中,我们也能看到一些可以学习的信息。

比如2个月前他必然也来提问了,被领导劝退,也就是他是即将被辞退,来问怎么办的。我肯定让他找到更好的工作再走,平时跟大小领导继续周旋、拖着。果然海投2个月后,目前来个很多面试电话。在刚开始还有一两周没有面试电话时,他肯定也来问了为什么没有来电。

提问上百次,必然也在群里待过好几年,总算目前工资1万了,超过了同龄人上限的8500,但是他即将被辞退,想从1万跳到月薪1万5或者年薪20万。
这显然有些困难,不能装傻,你不被辞退时都不一定能找到,何况年底、被辞退、不得不走之时,学历又没有硕士,工作经验也才5年,既然学历和年限都无法突破,那就只能找关系。关系又没有,就跑来装傻,来问他看过多次答案的基础问题。

211本科在武汉体制外,跟三本没多大区别,工资区间也没有就此做出区分。被辞退了先要拿到一个1万约等于目前的Offer,然后继续去面试海投后获得下一个Offer,这才可能谈到1万2,接着下一个1万4,第三个才有可能触及1万5甚至同龄人行情价的2倍的1万7。

但是你是被辞退,没有这么多时间,心态也不好,谈判技能无法发挥,武汉在年底也没那么多工作。所以你想找到1万5月薪或者确定的年薪20万以上的工作,势必要花费2-3倍的时间,即接下来这8-12个月都得失业求职。
武汉倒逼法使用空间必然有限,这是明知故问。


不顺中想逆袭,这又有点是学生和女人的职业思维,所以也可能这是为学妹。

回到年底求职的问题,比如如下这位群友,财务在年底求职想改行。

方法就是扩大十倍的投递量,10个目标岗位都要投递。

下一位,疫情期间的年底失业后跨城市求职。

除了关系介绍之外,想年前找到北京工作的唯一方法,就是每天投递1000份简历。

没有看错,是一千份,持续3个月。

最后,不多讲了,在大环境以及个人情况不利的时候,唯有拿出平时翻倍的简历投递量,方可解围或者破局。




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