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2022年校招白皮书的盘点发现

2022-07-09 03:42:45

2022届高校毕业生规模预计1076万人,加上首次突破百万的归国留学生同时涌入就业市场,就业形势严峻。作为高校毕业生求职主渠道的校园招聘,伴随着常态化趋势,一些新变化也逐渐显现。


学生端动态盘点


1、直接就业仍是应届生的主要选择

2022届高校毕业生计划毕业后直接就业的比例为66.8%,直接就业仍是应届生的主要选择。但计划暂缓就业比例较2021届上升0.9个百分点。当前很多应届毕业生离开校园后仍能获得家庭经济支持,毕业后立即就业的迫切程度下降,相当一部分应届毕业生会通过暂缓就业来慢慢规划未来的工作与人生发展方向。从学历来看,超六成的2022届本科毕业生和专科毕业生计划直接就业,超九成的2022届硕博毕业生计划直接就业。


2、互联网/电子商务仍是最向往行业

在2022届高校毕业生求职意向雇主行业中,期望到互联网/电子商务行业工作的应届毕业生比例最高,政府/公共事业、银行业则分别位列第二、第三位。随着我国经济的发展和转型,00后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变。虽然裁员信息不断冒出,但互联网企业较高的薪资福利仍然让大量应届毕业生心存向往。 


3、文职类职能岗位成为求职热门

在2022届高校毕业生求职意向岗位职能中,位列前三的依次是研发类、管培生和行政类,和去年同期基本一致。值得关注的是,人力资源类岗位从第六位上升到第四位。而且在2022届校招中,行政、人事等文职类职能岗位收到的简历量大幅度上升。表明文职类职能岗位成为应届毕业生求职的热门选择。这主要是因为此类岗位入职门槛低,对专业知识要求不高,考察的更多是综合素质,如沟通协调能力、团队合作能力、应变能力等,应届毕业生可以借此获得更多的工作机会。


3、一线城市吸引力有所下降

在2022届高校毕业生求职意向城市中,期望到一线城市工作的应届毕业生占比仍然最高,其中上海为应届毕业生首选就业城市。但相比 去年同期,应届毕业生对一线城市的整体选择意愿度有明显下降。 


4、毕业生对职场薪资比较乐观

2022届高校毕业生的期望月薪呈现出近似正态分布的特点,平均值是7792元。从细分维度来看,期望月薪存在显著的学校、性别、学历差异。其中双一流高校毕业生的期望月薪高于其他院校的毕业生,平均期望月薪为11470元;男生的期望月薪高于女生,平均期望月薪为 10094元;2022届博士、硕士、本科、专科毕业生的平均期望月薪分别为16309元、12492元、8680元、5825元。 


5、有实习经历的毕业生减少

实习经历在校园招聘中的重要性不言而喻,实习不仅是大学生提高自己就业竞争力最高效的方式,一些企业HR还会将候选人的实习经历作为简历筛选条件,面试时有实习经历的同学也更容易受到面试官的青睐。在2022届校招中,不少雇主因疫情防控的要求无法提供实习岗位,有实习经验的高校毕业生占比相比同期下降9个百分点。目前,很多院校正在寻求线上“突围”,加快完善就业实习管理制度,“云实习”成为大学生新选择。 


6、求职前会自主收集企业信息

调研数据显示,46.3%的2022届高校毕业生会自主收集意向企业的相关信息,他们通过查询企业官方平台、搜索企业在网络上的相关点 评、咨询学长学姐的经验等方式,做出了独特的“企业画像”。善用互联网搜索功能的00后求职者,对雇主进行“反向背景调查”会逐渐 成为常态,这对企业日常在社交媒体上的传播内容和形式提出更高挑战。同时,除招聘岗位介绍外,2022届高校毕业生比较期望从雇主相关宣传中了解到的信息是工作环境、工作氛围和人才发展规划。


安妮小结:从这次的报告上可以看到毕业生更多的还是向往互联网行业,也许是大厂创新的文化或者是高薪的吸引,同时虽然受益疫情的影响,毕业生对薪资的期望还是比较乐观,有实习经验的毕业生会比较受雇主的欢迎。同时,我们现在的求职者更多的去关注了企业的信息,提前去做企业画像,他们会去找自己合适的企业,职业选择越来越理性,换个角度,需要我们思考,从雇主的角度如何更好地吸引我们的毕业生。



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