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事业编/财政全供,河南/郑州教师招聘(9.25)

2022-09-25 11:04:00

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一、学校简介

信阳师范学院创建于1975年,1978年经国务院批准为本科建制并改为现名,1998年获批硕士学位授权单位,现为河南省博士学位授权重点立项培育单位,被费孝通先生誉为“教师之摇篮”。

 学校设有24个学院,拥有11大学科门类,83个本科招生专业,16个硕士学位授权一级学科,14种硕士专业学位授权类别,1个河南省首批优势特色学科,2个河南省特色骨干学科,10个河南省一级重点学科。现有全日制在校研究生、本科生24000余人。教职工近2000人,其中具有高级专业技术职务教师600余人,具有博士学位教师600余人。

 40多年来,学校以立德树人为根本,遵循“厚德崇实 善学敏行”校训,致力于培养具有批判性思维、创新精神和家国情怀的卓越教师和高素质专门人才。进入新时代,学校正在为建成多学科协调发展、特色鲜明的高水平师范大学而不懈奋斗。

二、组织领导

学校成立专职辅导员招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

三、岗位及人数

招聘专职辅导员12名,专业不限。详见附件《信阳师范学院2022年公开招聘员额制专职辅导员一览表》。

四、招聘条件

(一)必备条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱祖国,拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律;

3.热爱教育事业,具有良好道德品质;

4.普通高等教育硕士研究生毕业并取得硕士学位,本科学历须为普通高等教育毕业,并取得学士学位;2020、2021、2022年毕业的普通高校毕业生;已就业人员须提供由所在工作单位出具的同意报考证明或从原单位已辞职的证明材料;

5.中共党员;

6.具体条件详见附件《信阳师范学院2022年公开招聘员额制专职辅导员一览表》;

7.本科或研究生期间担任过学生干部,具备较强的组织管理、沟通协调、语言表达和公文写作能力,并能熟练掌握现代办公技术;身心健康,仪表端庄,热爱学生工作。

(二)有下列情形之一者不得报名

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

1.招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅网站(http://www.jyt.haedu.gov.cn)和学校网站(http://www.xynu.edu.cn/)。发布时间为2022年9月23日至2022年10月8日。

2.招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站(http://hr.xynu.edu.cn/)相应通知,应聘人员应及时关注。

(二)报名

报名采用网上报名方式,报名网址为:http://zhaopin.haedu.gov.cn/step2.aspx?sid=20。应聘人员注册后登录报名系统并按照要求填报。报名时间为2022年10月8日8:00至2022年10月10日18:00,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

(三)资格审查

1.资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下,由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

2.应聘人员应及时登录学校人事处网站查询资格审查结果。学校根据资格审查结果,确定参加笔试人员名单。若通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的,相应递减招聘岗位人数,直至取消该岗位招聘。

3.通过资格审核者须本人按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认,具体时间和地点另行通知,逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认须携带如下材料原件和复印件1套:《信阳师范学院辅导员应聘表》;身份证(正反面);本科及研究生毕业证和学位证(应届毕业生提供招聘推荐表),国(境)外毕业生须提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;党员证明材料;学生干部证明材料及相关荣誉证书;近期免冠1寸证件照1张。

资格审查贯穿招聘全过程,一经发现有弄虚作假者取消招聘及聘用资格。

(四)考试

考试包括笔试、面试,在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。

1.笔试。笔试以闭卷方式进行,满分100分。笔试内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质(不指定参考书)。笔试成绩及分岗位排名于笔试结束一周内在学校网站公布。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站公告。

2.面试。参加面试人员根据笔试成绩,按拟招聘人数的3:1比例由高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。面试采取演讲、答辩形式进行,满分100分,低于60分者不予聘用。面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站公布成绩及岗位排名。面试具体时间及地点详见学校人事处网站公告,面试过程全程录像。

面试前,对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘。同一招聘岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。

3.成绩计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘考生总成绩低于60分者不予聘用。

(五)体检和考察

1.体检由学校统一组织实施。参加体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试总成绩相同者,进行面试加试。参加体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。如体检不合格或自愿放弃出现岗位缺额者,按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.体检合格者由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人社厅审核后,在省人社厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。上报拟聘用人员公示时,需提供学历、学位证书原件及复印件。

六、聘用

经公示无异议人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》和《关于在省属高等院校开展员额制管理试点的意见》(豫编办〔2018〕178号)办理相关手续,实行员额制管理,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

招聘工作由学校纪检监察部门负责监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

咨询电话:0376-6391850(学校学生处)

0376-6391755(学校人事处)

监督电话:0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0376-6390608(学校纪委、监察专员办公室)

来源(附件报名表下载地址):
http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/0926f461e2d54984bb9f5e95d4ec5f8c.html

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为切实加强我校师资队伍建设,促进教育教学质量的全面提升,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办(2022)4号)等文件规定,结合编制、岗位情况及教育教学工作需要,决定公开引进高层次和急需紧缺人才,现公告如下:

一、公开引进原则  

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持依法依规引进,贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定,严格引进程序,严肃工作纪律,确保人才引进工作平稳、有序进行。

二、引进对象及条件

(一)引进对象

1.高级职称专业技术人才、全日制博士毕业生;

2.全日制硕士毕业生;

3.“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生(“双一流”建设学科名单见教育部公布名单,省内部分高校为郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学)。

(二)引进对象必须具备的基本条件  

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位需要的其他条件(见附件1)。

(三)引进对象有下列情形之一的人员不得报名

1.现役军人、未毕业在校生;

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;  

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;         

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为,5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员;

5.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;  

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

7.其他不符合报考资格条件的。

(四)条件说明

1.本科生年龄为35周岁及以下,1987年1月1日以后出生;

2.硕士研究生年龄为40周岁及以下,1982年1月1日以后出生;

3.高级职称专业技术人才、博士研究生年龄为45周岁及以下,1977年1月1日以后出生;

4.高级职称专业技术人员任职资格证从事专业与招聘岗位专业要求相符;

5.“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

三、引进岗位

本次公开引进高层次和急需紧缺人才85名,具体岗位、人数、岗位条件等详见(附件1《2022年濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》)。

四、信息发布

公告于2022年9月23日在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、濮阳职业技术学院官网发布(http://www.pyvtc.cn)。

后续公告在濮阳市人事考试网、濮阳职业技术学院官网发布。

五、报名与资格审查

报名采取现场报名和网上报名的方式进行。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院负责。

(一)现场报名

2022年9月27日—29日在濮阳市人才日(周)活动现场(市龙城广场)组织报名。

(二)网上报名

报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、打印准考证4个环节。

1.提交报名申请

报名人员于2022年10月10日9:00至10月14日18:00期间,电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”,进入“2022年濮阳职业技术学院河南大学濮阳工学院公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统,按要求填写、提交个人报名信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景,近期正面免冠1寸或2寸证件照,jpg或jpeg格式,大于30kb,宽高像素大于220×300,照片清晰,禁止缩放后使用。(提示:手机微信小程序报名上传照片时,请按照电脑端报名上传电子照片的要求,提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理,并将处理后的“报名照片”保存至手机中。)网上报名系统随机反馈一个报名序号,报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据,请务必妥善留存。

报名期间,报名人员需将本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)扫描件,学历、学位证书扫描件,学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告)扫描件,教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书扫描件,专业技术职务任职资格证扫描件,濮阳市及所属县区外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)扫描件等,发送至指定邮箱(报考濮阳职业技术学院岗位人员扫描件发送至rsc6538@126.com邮箱,报考河南大学濮阳工学院岗位人员扫描件发送至pygxyzhb@163.com)。

2.资格初审 

2022年10月10日9:00至10月16日12:00,由濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审,并提出初审意见。

3.查询初审结果

报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或咨询我校,查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的,应及时与濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院联系(联系方式见濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院咨询电话)。报名资料不全或电子照片不符合要求的,应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员,报名期间可以改报其他岗位。 

4.打印准考证

登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com),下载打印本人准考证(A4纸)。打印时间另行通知。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报名人员个人承担。 

(三)相关要求

通过资格审查的人数与岗位需求人数比例超过5(含):1的进行笔试,不到5:1的直接进行面试。符合岗位资格条件的高级职称专业技术人才、全日制博士毕业生报名人数不计入5(含):1笔试人员比例内,免于笔试,直接进入面试。免于笔试名单、岗位核减名单在濮阳市人事考试网、濮阳职业技术学院官网发布。

六、笔试、资格复审和面试

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为教育综合知识,包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养和职业道德规范、时事政治等内容,满分100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证(或有效期内二代临时身份证)参加笔试。笔试时间、地点与要求详见准考证,笔试成绩在濮阳市人事考试网、濮阳职业技术学院官网发布。

(二)资格复审

根据笔试成绩,按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员,笔试末位并列的,一并进入面试;免于笔试的,全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳市人事考试网、濮阳职业技术学院官网发布。

资格复审由学校根据公告(附件1)中所列的具体岗位资格条件,以现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加,并携带以下材料:报名表(附件2)一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告)原件及复印件各1份;濮阳市及所属县区外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。经工作人员资格复审合格后,退回材料原件,留存复印件。

资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其引进资格。

(三)面试

面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳市人事考试网、濮阳职业技术学院官网发布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

(四)个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,免于笔试的人员,面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的,面试成绩分数高者进入下一环节,若面试成绩出现末位并列的,进行加试环节,提问答辩题目由评委根据考生讲课内容或专业方向确定。

七、体检、考察  

(一)体检

1.根据个人总成绩,按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。

2.对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的,根据个人总成绩依次等额递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

八、公示、聘用和相关待遇 

(一)对考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,按照有关规定办理相关手续。公示有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额不再递补。

(二)引进人员实行试用期制度。试用期为一年,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

(三)高等学校序列高级职称专业技术人才按照相应职称等级聘用并享受相应待遇;非高等学校序列高级职称专业技术人才需到岗转评为高等学校序列后按照相应职称等级聘用并享受相应待遇。

九、其它事项   

(一)《2022年濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在招聘指定网站发布,不再采取其他方式通知每位报考人员。

(二)报考人员要认真阅读公告,按照公告的内容、规定和程序报考。未及时查阅相关招聘信息,未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)为确保人才引进工作公平、公正,相关人员要严格执行保密、回避等纪律,整个引进工作校纪委全程监督。

(四)本次人才引进工作不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,本次人才引进工作由濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组负责解释。

咨询电话:  

濮阳职业技术学院人事处:0393—4676538

河南大学濮阳工学院综合办:0393—4676087

监督电话:

濮阳职业技术学院纪委:0393-4676359(邮箱:zyjw6556@126.com 

  

附件1:濮阳职业技术学院河南大学濮阳工学院2022年公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表

附件2:濮阳职业技术学院 河南大学濮阳工学院2022年公开引进高层次和急需紧缺人才报名表

来源(附件报名表下载地址):
http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6385

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为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求,吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值,根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等规定,结合学校工作需要,决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才,现公告如下:

一、公开引进原则

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持人才是第一资源,开通招才引智“绿色通道”;

(四)坚持依法依规引进,贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定,严格引进程序,严肃工作纪律,确保公开引进工作平稳、有序进行。

二、岗位和数量

濮阳市教育局直属部分学校公开引进高层次和急需紧缺人才19名,具体引进的学校、岗位、计划、条件和要求见附件1。

三、条件和要求

(一)应聘人员必须具备的基本条件:  

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.岗位需要的其他条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘: 

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生。

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为,5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘的人员。

5.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员。

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)年龄要求

《岗位计划表》(附件1)中“年龄”表述中35周岁以下为1987年1月1日以后出生;40周岁以下为1982年1月1日以后出生。

四、报名与资格初审

本次报名采取现场和网上报名相结合的方式进行,应聘人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或填报虚假信息,取消应试资格,并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案,资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

(一)发布引进公告。2022年9月23日,在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)等网站发布。

(二)报名时间及方式。

1.现场报名:2022年9月27日—29日在濮阳市人才日(周)活动现场(濮阳市龙城广场)组织报名。

2.网上报名:2022年10月8日9:00至10月12日18:00。网址:濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。应聘人员登陆濮阳市人事考试网,进入“濮阳市教育局直属学校引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统,按要求提交个人报名信息资料,上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可,jpg格式,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。

(三)资格初审。时间:2022年10月8日9:00至10月13日12:00。资格初审通过的人数(不含博士研究生和高层次人才)与需求人数达不到5:1的岗位,采取面试加考核的方式进行;达到和超过5:1的岗位,采取笔试、面试加考核的方式进行。

参加笔试的岗位、核减的岗位在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

(四)打印准考证。资格初审通过的人数与岗位需求数达到和超过5:1的参加笔试,打印准考证的时间、地点和方式在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)另行发布。

五、笔试、资格复审和面试

根据疫情防控等实际情况,考生参加考试时应遵守当时的防控要求。

(一)笔试。笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为公共基础知识和职业能力测验,共100分。笔试时间、地点在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)另行发布。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试,笔试成绩在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

(二)资格复审

1.参加笔试的岗位人员,根据笔试成绩,按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审人员,笔试末位并列的,一并进入资格复审。因资格复审达不到要求的,依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审(进行一次),顺延人员末位成绩并列的,一并进入资格复审。

2.不用参加笔试的岗位人员,全部进入资格复审。

3.对进入资格复审的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点、携带材料等在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布。

凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,取消其引进资格。资格复审通过人员全部进入面试。

(三)面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳教育网发布(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)。参加面试人员需携带《报名表》和本人有效居民身份证。面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

(四)个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,不进行笔试的岗位,参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

六、体检与考察

   (一)体检

1.根据个人总成绩,按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的,面试成绩分数高者进入体检环节。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行,费用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的,本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。

2.对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的不递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃、考察不合格出现岗位空缺的不递补。

七、公示、聘用

(一)公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

(二)聘用。聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

八、其它事项

(一)本次公开引进有关事项在濮阳教育网(http://jiaoyu.puyang.gov.cn/)公布,请应聘人员及时关注,逾期不按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

(二)为确保公开引进工作的公平、公正,相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

 

咨询电话:1.濮阳市职业中等专业学校0393-8979003

              2.濮阳市油田第一中学0393-4762073

3.濮阳市油田艺术中学0393-4821909

濮阳市教育局直属学校公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室电话:0393-8991708

技术支持电话:0393-6665582

濮阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组电话:0393-8991730

 

附件:1.2022年濮阳市教育局直属学校招才引智岗位计划表

附件2:2022年濮阳市教育局直属学校招才引智报名表

来源: 
http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6381

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为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求,吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值,根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定,按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)要求,结合工作需要,决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下:

一、公开引进原则

1.坚持党管人才的原则;

2.坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;

3.坚持依法依规引进,贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定,严格引进程序,严肃工作纪律,确保人才引进工作平稳、有序进行。

二、引进岗位和数量 

濮阳职业技术学院附属中学面向社会公开引进工作人员6名,具体引进的岗位、条件和要求见附件1。  

三、报名条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正;

2.年龄要求在40周岁以下(1982年1月1日以后出生);

3.岗位所需的专业知识或技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

6.其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

本次报名采用现场报名与网上报名方式进行,报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或填报虚假信息,取消应试资格,并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案,资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

(一)发布引进公告

2022年9月23日,在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、 濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳职业技术学院(http://www.pyvtc.cn)、濮阳职业技术学院附属中学(http://fz.pyvtc.edu.cn)等网站发布。

)现场报名时间及地点。2022年9月27日—9月29日:濮阳市人才日(周)活动现场,地址为濮阳市龙城广场。现场报名需提供以下材料:

1.本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;

2.报名表一式3份(自行下载填写后打印,附件2);

3.与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;

4.学历、学位证书,学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份,留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

5.在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章);

6.报名岗位有其他条件要求,提供相应的证明材料原件及复印件1份。

经工作人员资格初审合格后,材料原件退回,留存复印件。

网上报名时间及网址2022年9月27日9:00至9月29日18:00。网址:濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。

网上报名人员登陆濮阳市人事考试网,进入“濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统,按要求提交个人报名信息资料,上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可,jpg格式,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。

)资格初审。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1(含)的进行笔试,不到5:1的直接组织面试。

免于笔试名单、岗位核减名单在指定网站公布。

)打印准考证。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1(含)的一并参加笔试,并于2022年10月11日-10月13日上午9:00前登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。

五、笔试、资格复审和面试

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为教育类专业知识,共100分。笔试时间为2022年10月22日上午9:00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证,笔试成绩在指定网站公布。

2.资格复审

根据笔试成绩,按照岗位需求和进入面试人员1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员,笔试末位并列的,一并进入面试;不用参加笔试的,全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

网上报名人员资格复审由学校根据公告附件1中所列的具体岗位资格条件,以现场审查的方式进行,提供材料详见现场报名人员携带材料要求。不再对现场报名人员进行资格复审。

3.面试

面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

4.个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,不进行笔试的岗位,参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的,面试成绩分数高者进入下一环节。如无笔试,面试成绩出现末尾并列需进行答辩,答辩成绩不计入总分,仅供排名用,排名高者进入下一环节。

六、体检与考察

   (一)体检

1.根据个人总成绩,按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

2.对体检结果有疑问的,可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的,根据个人总成绩依次等额递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

七、公示、聘用和相关待遇

1.对考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,按照有关规定办理相关手续。公示有异议的,经查实后取消聘用资格,出现的缺额不再递补。

2.引进人员实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

3.硕士研究生聘用为专业技术十三级(初级职称)岗位。

八、其它事项

1.本次公开引进有关事项在指定网站公布,请应聘人员及时关注,逾期不按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

2.为确保公开引进工作的公平、公正,相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律,并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

咨询电话:0393-8988710 

报名技术支持电话:0393-6665582 

纪检监督电话:0393-8988738 

 

附件1:2022年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信表

附件2:2022年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才报名表

来源: 
http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6386

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